Strateški asistent Uprave

À propos du poste

Le/la Strateški asistent Uprave assure un soutien fiable à la direction de PHOENIX Farmacija, en participant à la préparation d’analyses, de documents décisionnels et de présentations pour les réunions du conseil.

Missions principales

• Préparer analyses, supports de décision, documents de réunion et présentations pour la direction.
• Coordonner et suivre les thématiques, activités et priorités en liaison avec les différents services et niveaux de management.
• Servir de lien fiable entre la direction, la haute direction, les fonctions de l’entreprise et les parties prenantes internes.
• Structurer et analyser de façon autonome les enjeux stratégiques, opérationnels et financiers, puis formuler des recommandations claires.
• Soutenir les projets transversaux depuis la phase de préparation jusqu’au suivi de leur mise en œuvre.
• Rédiger résumés, informations et supports de communication pour les réunions internes et externes du conseil.

Profil recherché

• Diplôme universitaire (VSS) en économie, administration des affaires, finance, management ou domaine similaire.
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en environnement international.
• Expérience en conseil, développement d’entreprise, contrôle de gestion, gestion de projet ou assistance à la direction exécutive constitue un atout.
• Capacité avérée à structurer des sujets complexes, identifier les informations clés et préparer des documents adaptés aux besoins du management.
• Excellentes compétences analytiques, approche pragmatique, fiable et proactive.
• Professionnalisme, excellentes aptitudes communicationnelles et aisance à travailler avec la haute direction et les parties prenantes à tous les niveaux.
• Discrétion, intégrité et fiabilité dans la gestion de sujets confidentiels du conseil.
• Maîtrise parfaite de l’anglais à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’allemand est un plus.

Compétences requises

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée avec période d’essai de 6 mois.
• Possibilités de développement professionnel et de formation continue.
• Paiement du salaire le deuxième jour ouvrable du mois.
• Primes occasionnelles (Pâques, Noël, régularisation, cadeaux pour les enfants, etc.).
• Indemnité repas chaude et indemnité de transport.
• Examen médical systématique tous les 2 ans.
• Modèle de travail hybride.
• Congés payés et indemnités solidaires selon la convention collective et le règlement du travail.